2009学年度考核的说明

2010-07-08

必赢线路检测3003在上次考核联评会议的基础上，通过充分调研其他系部学年度考核的一些成熟做法，结合自身发展的实际情况，将本次考核的具体操作过程，形成意见说明后，经过联评小组同意，发到本系各位老师的邮箱，广泛收集意见。以下是本学年度考核的说明要点：

1、考核方法与得分情况，严格按照学院人事处下发的《必赢线路官方网站教师年度考核试行办法（第二次修订）》执行；

2、出勤扣分情况按人事处给出的汇总情况执行；

3、对于2009年7月份和8月份取得的成果或荣誉可以计入本次考核；

4、对于“荣誉及拓展业务实践奖励（加分）部份的第二小点：实践教学、生产实践得分情况”，按人事处的解释进行，即必须是由学院派出或经学院同意的、在学院或系部有备案，方可加分；

5、对于“荣誉及拓展业务实践奖励（加分）部份的第三小点：获第二专业技术职称”的申报加分，一般只限在取得证书的当年申报，而且只能申报加分一次。

6、对于“荣誉及拓展业务实践奖励（加分）部份的第三小点：精品课程或其他集体科研成果得分情况”存在的疑问，系部经进一步调研后，发现不同系部有各自的处理方式。鉴于我系实际情况，所有的精品课程等都是参与外系的事实，本着较为公平的原则，本次考核决定采取人事处的解释，即：国家级按5分、4分、3分，取前三名；省级按4分、3分，取前二名；市级/校级按3分，取前一名；

7、对于跨年度的项目、课题，可以在立项年度或结项年度申报加分，但只能申报加分一次。